为一个角色寻找配音者的任务，一般是通过了解配音者以前的配音作品来完成的，另外就是导演或者组班人对配音者声音以及戏路的判断，从而衡量出配音者是否胜任这个角色。如果还是拿不准，就会组织配音员试音，在试音过程中通过配音员对角色一段或几段重场戏的配音，就能直观地了解配音员对角色性格的把握以及其声音的契合度。所以配音员的声音和戏路是否靠近角色，并非主观因素所能决定。一旦被选上，就说明从客观上导演或者组班人对配音者声音以及戏路已经有了一定的认可。此时，配音员就不用再有是否胜任角色的精神负担，应尽量一心一意地投入到角色的创作中。
当然，除非是为自己配音，一个配音员与演员的声音，包括语言气质，一定是有差距的。作为配音员，应该尽量靠近演员的声音，但并不是说一定要放弃自己音色当中的所有成分，去求得音色及声音上的酷似。因为声音条件不同，很难做到酷似，而且酷似也不一定就都是好的。配音员应当在参照演员声音的基础上，以自己声音的特色来诠释角色，从表演的角度加大与角色的契合，让导演包括配音员自身，在不断深入的配音过程中逐渐相信和认可这个声音就是角色的声音。
有一些优秀的配音员为角色配音时，可以从声音到人物气质都做到乱真的程度，这实属难能可贵。
